科学分钱:学习华为分钱方法,解决企业激励难题(ISBN:9787121399886)_【pdf epub txt】_卞志汉_电子工业出版社_2021-1-1_简介_作者_书评_论坛_推荐_二手

原创 互联网简介书籍  2022-03-29 19:19 

一、本书封面

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二、科学分钱:学习华为分钱方法,解决企业激励难题信息

作者:

卞志汉

出版社:
电子工业出版社

出版年: 2021-1-1

页数: 260

定价: 78

装帧: 平装

ISBN: 9787121399886

三、内容简介

主要是三大部分:1、第一部分是理论篇:总共4章,分别为第一章 什么是分钱,主要澄清华为分钱指的是广义的分钱,包括分利、分名、分权等,不是狭义的物质激励;第二章主要介绍为什么要分钱,从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差,让组织保持活力;第三章是华为分钱的基本原则,阐明华为分钱的核心理念;第四章 主要介绍华为分钱的基本方法,让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。2、第二部分是实操篇:总共7章,第五章 是分钱的策略,主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点;第六章薪酬总包的弹性管理机制,主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本;第七章具体介绍工资如何发放;第八章介绍奖金如何发放;第九章介绍长期激励如何做,重点介绍华为股权激励如何做;第十章介绍华为福利补助是如何发放的;第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。3、第三部分是2个附录:附录包括华为人力资...

四、作者简介

1.曾经在华为工作8年,长期参与华为公司管理变革,对华为经营管理体系有较深的理解,专注研究华为激励机制,传播华为分钱方法,解决企业激励难题
2.深圳众恩管理咨询有限公司创始人,并任首席咨询架构师
3. 20+年管理、培训和咨询经验、50+个咨询项目经验积累。

五、目录

第一章 分钱的原点:企业经营机制实质是利益驱动机制
第二章 落后的分钱方法:钱越分越少,越分越不满意
第三章 科学分钱的原理:方向大致正确,组织始终充满活力
第四章 分钱的基本原则:华为没有人才,钱分多了就成了人才
第五章 分钱的基本方法:优化价值创造管理循环,基于信任简化管理
第六章 分钱的策略:坚持均衡发展策略,基于场景,差异化管理

六、原文摘录

七、短评

分钱
一、奖金分配既要给摘果子的人也要给栽树的人;二、钱没给够,就不要和员工谈情怀,钱给够了,谈情怀才能锦上添花;三、奖金涉及每个人的切身利益,是组织氛围的主要影响因素之一,因此要做好方案的沟通;四、奖金制度实施过程中要有灰度,过渡期要有温度;五、粗框架、松耦合;六、分工是组织存在的基础,分利是组织存在的保障,分工解决组织效率问题,分利解决组织活力问题。分工和分利是组织存在的一体两面。
有不少干货,也有不少重复凑字数的内容,估计是团队一起写的,总体给三星吧。
对于2B类型的大型IT类企业比较适用,但也仅限于理论和方向。
对于2B类型的小公司也有参考作用,但肯定要有团队管理经验的人才能看懂。
开卷有益。
做薪酬激励体系的枕边工具书。
挺不错的书,激励就是分利、分权、分名,激励的导向是增长、增效、增值,激励的考核通过多打粮食、增加肥力,最终实现“利出于一孔者,其国无敌”

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